应届毕业生是指在当年度的毕业时间内，毕业并取得毕业证书的高等院校、中等职业学校的学生，以及归国留学生、港澳台学生等符合上述条件的人员。具体来说，应届毕业生包括本科、硕士、博士、中职、高职等各个层次的毕业生。
根据相关政策规定，应届毕业生在招聘中可以享受一定的优惠政策。下面详细介绍应届毕业生的相关政策规定。
应届毕业生的优惠政策
免试应届毕业生
对于考研和公务员招考等需要考试的应聘者，如果是应届毕业生且符合相关条件，可以免试进入下一轮面试。具体规定由各个单位或招考机构制定。
税收优惠
对于一些涉及新能源、高新技术等领域的企业来说，招用应届毕业生可以享受税收优惠。例如，企业招用应届毕业生的部分税收支出，可以直接用来抵扣企业的应缴税款。
社会保险补贴
招用应届毕业生的企业，可以获得一定的社会保险补贴。对于企业而言，这种优惠可以减少用人成本，同时也可以帮助应届毕业生更快更好地适应工作。
其他优惠政策
一些地方、行业、企业会针对应届毕业生推出一些其他的优惠政策，例如提供住房补贴、培训、职业规划等。
应届毕业生的求职注意事项
认真准备简历和面试
作为应届毕业生，简历和面试至关重要。简历应该突出自己的优势和潜力，同时注意排版、格式等细节；面试时要展现出自己的才能和特长，同时注意仪态、表现等方面。
多渠道招聘
目前企业招聘渠道越来越多，无论是虚拟渠道还是实体招聘会，应届毕业生都应该尝试多种途径去寻找工作，同时也可以加入社团、参加活动等扩大人脉。
了解用人单位和工作环境
在应聘过程中，应届毕业生需要了解用人单位的背景、发展方向、岗位职责和工作环境等信息。只有了解清楚，才能够做出更加明智的选择。
总结
应届毕业生是指当年毕业的高等院校、中等职业学校的毕业生，以及归国留学生、港澳台学生等符合条件的人员。应届毕业生可以享受一定的优惠政策，包括税收优惠、社会保险补贴等。在求职过程中，应届毕业生需要认真准备简历和面试，多渠道招聘，了解用人单位和工作环境等。只有经过认真准备和不断尝试，才能够找到适合自己的职业发展道路。
